Uradniki in vodje so lahko osebno odgovorni za oba. Vsakdo, ki delavca nadleguje, je lahko osebno odgovoren ne glede na odgovornost delodajalca. … Da bi zaščitili osebno premoženje, uradniki in drugi menedžerji ne bi smeli spoštovati le delovne zakonodaje, vključno s pravilno razvrščanjem delavcev.
Ali je mogoče osebno tožiti upravitelja?
Ameriška sodišča so sklenila, da so menedžerji lahko osebno odgovorni za napake, storjene v okviru njihove zaposlitve. … Tretje osebe, ki so jih oškodovali zaposleni, tožijo tudi menedžerje zaradi malomarnega nadzora. Zakon o enakem plačilu in številni drugi zakoni dovoljujejo tožbo menedžerjev v njihovi osebni vlogi.
Kdaj je lahko upravitelj osebno odgovoren?
Nadzornik je lahko osebno odgovoren za kršitve opravljenih ur poročanja in odstopanja v plačilu nadur. To se lahko giblje od priklopnih ur za zahtevane odmore za kosilo do neupoštevanja ali potrditve opravljenih ur nad 40 v delovnem tednu.
Ali je menedžer lahko osebno odgovoren za maščevanje?
[1] Vodja ali uslužbenec ne more biti osebno odgovoren na podlagiNaslov VII, tudi če so njegova dejanja podlaga za maščevanje, diskriminacijo ali sovražno delovno okolje v večini države. V nekaterih državah, kot je Kalifornija, so menedžerji lahko osebno odgovorni.
Ali so vodje kadrov lahko osebno odgovorni?
Po nekaterih državnih in zveznih zakonih,HR strokovnjaki so lahko individualno odgovorni. … Številni zakoni določajo, da so vodje, vključno s kadri, osebno odgovorni za ravnanje "v okviru zaposlitve", ki krši delovno pravo. Ti vključujejo: Zvezni zakon o pravičnih delovnih standardih (FLSA).
