5 načinov za zajemanje in kodiranje tihega znanja za vaše zaposlene
- Ustvarite kulturo deljenja znanja. …
- Spodbujajte socialno interakcijo. …
- Pokaži svoj postopek. …
- Uporabite interni sistem za izmenjavo znanja. …
- Ujemite zgodbe zaposlenih.
Kako do tihega znanja?
Zato lahko posameznik pridobi tiho znanje brez jezika. Vajenci, na primer, sodelujejo s svojimi mentorji in se obrti ne učijo z jezikom, temveč z opazovanjem, posnemanjem in prakso. Ključ do pridobivanja tihega znanja je izkušnje.
Kako zajemate znanje?
Zajem znanja je proces, s katerim se znanje pretvori iz tihe v eksplicitno obliko (biva znotraj ljudi, artefaktov ali organizacijskih entitet) in obratno skozi podprocese eksternalizacije in internalizacija.
Kaj so tehnike zajemanja znanja?
Brainstorming (Konvencionalno in elektronsko) Skladno odločanje. Nominalna skupinska tehnika. Metoda Delphi. Repertory Grid.
Kateri so sistemi, ki jih je mogoče uporabiti za zajemanje tihega znanja?
Najboljša orodja in tehnike za zajemanje tihega znanja o ljudeh na določenem področju so lahko nosljive tehnologije, senzorji, kamere, pa tudi analize podatkov in tehnologije AI.