Delodajalci včasih uporabljajo "poskusno obdobje", ko zaposlujejo nove zaposlene ali pospešujejo zaposlene na novo delovno mesto. Delodajalci uporabijo poskusno dobo kot čas, da ocenijo, ali je novi zaposleni ali na novo napredovani zaposleni primeren za delovno mesto. Običajno so poskusne dobe od 3 mesecev do 6 mesecev.
Kaj pomeni poskusna doba?
Poskusno obdobje si lahko predstavljate kot poskusno obdobje zaposlitve, v katerem je nekdo zaposlen le, če je to obdobje zadovoljivo izpolnilo. Uporabljajo se predvsem pri novih zaposlenih in se razlikujejo po dolžini, vendar običajno trajajo od enega do šestih mesecev.
Kako dolgo vas lahko podjetje zadrži na pogojnem delu?
DOLŽINA POGOJNE DOBE
Ni zakona, ki bi določal dolžino poskusne dobe. Vendar pa obstaja pričakovanje, da bo delodajalec razumen. Značilno je, da poskusna doba traja ne več kot šest mesecev in tri mesece, ko se zaposleni interno preseli na novo delovno mesto.
Zakaj imajo podjetja poskusno dobo?
Ko se pridružite novemu delovnemu mestu, delodajalci uporabijo poskusne dobe za poučevanje in ocenjevanje na novo zaposlenih zaposlenih, postavljenih na novo delovno mesto in z rezultati njihove uspešnosti. Poskusna doba je lahko koristno orodje za preverjanje zmožnosti zaposlenih za delo, vendar lahko povzroči pravno težavotudi.
Kako poteka poskusna doba?
Poskusna doba običajno traja tri mesece, šest mesecev ali eno leto. Običajno gre za določen čas ob začetku delovnega razmerja, v katerem je novozaposleni oproščen nekaterih pogodbenih postavk. Najpomembneje je, da je zaposlene na poskusnem delu mogoče odpustiti brez standardnega odpovednega roka.
