Vključuje ozaveščanje ljudi o potrebi po spremembah in izboljšanje njihove motivacije za sprejemanje novih načinov dela za boljše rezultate. V tej fazi igra učinkovita komunikacija ključno vlogo pri pridobivanju želene podpore in vključevanja ljudi v proces sprememb.
Zakaj je odmrzovanje pomembno?
Cilj v fazi odmrzovanja je ustvariti zavest o, kako status quo ali trenutna raven sprejemljivosti na nek način ovira organizacijo. Ideja je, da več ko vemo o spremembi in bolj ko čutimo, da je potrebna in nujna, bolj smo motivirani, da sprejmemo spremembo.
Zakaj je pomembno sporočati spremembo?
Komunikacija ne le olajša proces, ampak tudi ustvarja sinergijo, ki spodbuja boljše razumevanje tega, za kaj si vi in vaša ekipa prizadevate doseči. Prav tako olajša sodelovanje in pomaga razviti občutek pripadnosti, ki bo zagotovil, da so vsi na isti strani in kos nalogi.
Kaj je sprememba za odmrzovanje?
Odmrzni. Ta prva faza spremembe vključuje pripravo organizacije, da sprejme, da je sprememba potrebna, kar vključuje razbijanje obstoječega statusa quo, preden lahko zgradite nov način delovanja. … Ta prvi del procesa spremembe je običajno najtežji instresno.
Kaj je teorija spremembe Kurta Lewina?
Lewin je predlagal, da je vedenje katerega koli posameznika kot odgovor na predlagano spremembo funkcija vedenja skupine. … 3-stopenjski model sprememb opisuje status quo kot sedanje stanje, toda proces spremembe – predlagana sprememba – bi se moral nato razviti v prihodnje želeno stanje.
