California Fair Employment and Housing Act ali "FEHA" ne ponuja samo zaščite zaposlenih; v določenih okoliščinah ščiti tudi "osebe, ki opravljajo storitve v skladu s pogodbo". … V drugih okoliščinah FEHA morda ne nudi nobene zaščite neodvisnim izvajalcem.
Za koga velja feha?
FEHA velja za javne in zasebne delodajalce, delovne organizacije, programe usposabljanja vajencev, agencije za zaposlovanje in odbore za licenciranje. Delodajalec je lahko eden ali več posameznikov, partnerstev, korporacij ali podjetij.
Ali so neodvisni izvajalci zaščiteni pred nadlegovanjem?
Kalifornijski test v skladu z zakonodajo proti diskriminaciji
Pomembno je vedeti, da neodvisni izvajalci niso zaščiteni s kalifornijskimi protidiskriminacijskimi zakoni. Kalifornijski zakon o pravičnem zaposlovanju in stanovanju (FEHA) ščiti neodvisne izvajalce pred nadlegovanjem na delovnem mestu.
Ali Ffcra velja za neodvisne izvajalce?
V skladu z Zakonom o družinskem prvem odzivu na koronavirus (»FFCRA«) so samozaposleni delavci upravičeni do plačane bolniške odsotnosti v v obliki davčne olajšave, ki je dovoljena v breme delavca - davek na zaposlovanje. … Zvezni sveženj o koronavirusu, ki ga je nedavno odobril senat, je predvideval plačano bolniško odsotnost le nekaterim zaposlenim.
Ali LRA velja za neodvisne izvajalce?
Glavni deli delovne zakonodaje, med katerimi so glavni Zakon o delovnih razmerjih 66 iz leta 1995 (»LRA«), Zakon o temeljnih pogojih zaposlovanja 75 iz leta 1997 (»BCEA«) in Zakon o enakosti pri zaposlovanju 55 iz 1998 (»EGP«), velja za zaposlene in ne za neodvisne izvajalce.
