Neplačana pripravništva so zakonita, če je pripravnik "primarni upravičenec" dogovora. To se določi s sedemtočkovnim preizkusom primarnega upravičenca. Če je delodajalec glavni upravičenec, se pripravnik šteje za zaposlenega v skladu z Zakonom o pravičnih delovnih standardih in je upravičen do minimalne plače.
Ali je zakonito ne plačati pripravnika?
Zakon o neplačanem pripravništvu
Zakon o pravičnih delovnih standardih (FLSA) iz leta 1938 navaja, da mora biti vsak zaposleni v profitnem podjetju plačan za svoje delo. Medtem ko FLSA ne šteje za zaposlene pripravnike, mora biti pripravnik glavni upravičenec do dogovora, da je pripravništvo zakonito.
Zakaj ne bi smeli prepovedati neplačanega pripravništva?
Neplačana pripravništva ustvarjajo rasne in ekonomske razlike v okolici eno najpomembnejših izkušenj razvoja študentov in pripravljenosti za delo. … In noben študent, univerza ali delodajalec ne bi smel več tolerirati ali dovoliti prakse.
Ali so neplačana pripravništva slaba?
»Vedno smo vedeli, da obstajajo razlike med plačanimi in neplačanimi pripravniki, a dejstvo, da neplačani pripravniki niso imeli prednosti pred tistimi brez pripravništva, je pomembna ugotovitev.« … Dejstvo je, da je neplačano pripravništvo tako dobro (ali slabo) za vašo kariero, kot da sploh ne opravljate pripravništva.
Kako dolgo lahko pripravništvo traja zakonito?
Stažništvo mora biti ne več kot en termin (ali desettednov) v trajanju za neplačana delovna mesta v profitnih podjetjih. Dolžina plačanega pripravništva je lahko en študijski rok, 6 mesecev ali celo do enega študijskega leta, vendar se morata o trajanju dogovoriti tako študent kot delodajalec zgodaj v procesu.
