Odpuščanje je treba šteti za 'zaradi' odpuščanja, če je 'pripisljivo' dejstvu, da obstaja situacija odpuščanja. … Če v podjetju obstaja odpuščanje delavcev, bo odpuščanje „zaradi“odpuščanja, če je odpuščanje posledica ali „pripis“odpuščanja.
Ali morajo delodajalci navesti razlog za odpuščanje?
Da, delodajalci morajo biti sposobni razložiti in utemeljiti razloge za odpuščanjezaposlenega. Če delavec meni, da so to nepošteni, lahko vloži pritožbo in/ali vloži zahtevek na delovnem sodišču zaradi nepravične odpovedi in/ali diskriminacije delodajalca.
Kateri razlogi so lahko navedeni za odpuščanje?
Kaj je razlog za odpuščanje?
- Potreba po delavcu se je zmanjšala ali prenehala. …
- Novi sistemi na delovnem mestu. …
- Delo ne obstaja več, ker drugi delavci opravljajo delo, ki ste ga opravili. …
- Delovno mesto je zaprto ali se zapira. …
- Posel se premika. …
- Posel se prenese na drugega delodajalca.
Kaj so resnični razlogi za odpuščanje?
Kaj šteje kot resnična odpuščanja
- poslovanje propada.
- podjetje ali njegov del je prenehalo delovati (pogosto se imenuje plačilno nesposobnost ali propad)
- vaše veščine niso več potrebne.
- vaše delo opravljajo drugi ljudje,po reorganizaciji.
- posel ali delo, ki ga opravljate, se preseli na drugo lokacijo.
Ali so stroški razlog za odpuščanje?
Veljavni razlogi za odpuščanje vključujejo: Nova tehnologija ali nov sistem je vaše delo naredilo nepotrebno . Delo, za katero ste bili zaposleni, ne obstaja več. Potreba po znižanju stroškov pomeni, da je treba zmanjšati število zaposlenih.
