Odpravnina temelji na "tedenski plači" (v skladu z zakonsko omejitvijo) in upošteva starost zaposlenega in število let zaposlitve. Leta zaposlitve se za ta namen štejejo enako ne glede na to, ali je delavec delal polni ali krajši delovni čas.
Ali odpravnina temelji na vaši trenutni plači?
Odpravnina temelji na vašem zaslužku pred davkom (imenovano bruto plača). Za vsako celo leto, ko ste delali pri svojem delodajalcu, prejmete: … starost od 22 do 40 let - 1 tedenska plača. starost 41 let in več - 1,5 tedna plačila.
Kako se izračuna odpravnina?
Odpoved zaradi odpuščanja ali namestitve naprav, ki varčujejo z delom. Če ste bili odpuščeni zaradi katerega koli od teh, boste prejeli odpravnino, ki je enako vaši mesečni osnovni plači ali vašo mesečno osnovno plačo, pomnoženo s številom let, v katerih ste služili v podjetju, kar je višje.
Ali zakonsko odpuščanje temelji na osnovni plači?
Zakonsko odpravnina se izračuna z uporabo formule, ki vključuje bruto tedensko plačo zaposlenega, ob upoštevanju največjega zneska. Tedenska plača se izračuna na podlagi "normalnega delovnega časa" zaposlenega v tednu ali povprečnega delovnega časa v 12-tedenskem obdobju, če se njihove ure razlikujejo.
Koliko presežnih delavcev je neobdavčeno?
Do 30.000 £ odpravnine je brez davka. Vse nedenarne ugodnosti, ki so del vašega paketa odpuščanja, kot je nprslužbenega avtomobila ali računalnika, bo dodeljena denarna vrednost. To bo dodano k vaši odpravnini za davčne namene. To bi lahko potem vaše skupno odpravnino preseglo preko omejitve 30.000 £.
