Zaposlitev je pogodba o plačanem delu med delodajalcem in zaposlenim. Delodajalec običajno nadzoruje, kaj delavec dela in kje delavec dela. Preberite več o zaposlitvi in kaj to pomeni.
Ali je nezakonito, če vam delo ne plača?
Upoštevanje zakonodaje glede plače zaposlenih je pomembno, da se izognete tožbam in dragim kaznim. Prepozno plačevati zaposlene je nezakonito in to lahko povzroči sodni postopek.
Ali je treba zaposlenemu plačati?
Po kalifornijski zakonodaji o zaposlovanju, vsi delodajalci imajo pravno obveznost, da zaposlenim izplačajo plače, ki so jih zaslužili, in da te plače izplačajo pravočasno. To vključuje končno izplačilo plače ob prenehanju delovnega razmerja delavca. … na isti dan kot zadnji dan dela zaposlenega, če je odpuščen ali odpuščen, ali.
Ali lahko zaposleni dela in ne prejema plačila?
Ni pomembno. Če vam delodajalec dovoli delo, vam je po zakonu dolžan plačati nadomestilo za te delovne ure – tako da tudi če je vaša ideja, da pridete zgodaj ali daste nekaj ur na vaš prosti dan, je vaš delodajalec še vedno zakonsko dolžan plačati nadomestilo ti za ta delovni čas.
Ali lahko tožim svojega delodajalca, ker me ni pravilno plačal?
Ko delodajalec zaposlenemu ne izplača veljavne minimalne plače ali dogovorjene plače za vse opravljene ure, ima delavec odškodninski zahtevek proti delodajalcu. Za izterjavo neizplačanih plač,zaposleni lahko vloži tožbo na sodišču ali vloži upravni zahtevek pri državnem oddelku za delo.
