Po ekonomski teoriji so plače delavcev enake produktu mejnega dohodka mejni dohodkovni produkt Teorija mejne produktivnosti plač je model plač ravni, v kateri določajo da se ujema z mejnim dohodkovnim produktom dela, MRP (vrednost mejnega proizvoda dela), ki je prirast dohodkov, ki ga povzroči prirast proizvodnje, ki ga je proizvedel zadnji zaposleni delavec. https://en.wikipedia.org › wiki › Marginal_revenue_productiv…
Teorija mejne produktivnosti plač - Wikipedia
njihovega dela. Če je en zaposleni zelo produktiven, bo imel produkt visokega mejnega dohodka: ena dodatna ura njihovega dela bo povzročila znatno povečanje proizvodnje.
Zakaj je realna plača enaka mejnemu produktu dela?
Mejni produkt dela kaže, koliko se proizvodnja spremeni, ko se uporabi dodatna enota dela. … Tako bodo podjetja, da bi dosegla največji možni dobiček, najela delovno silo do točke, ko sta mejni proizvod in realna plača enaka.
Kakšno je razmerje med plačami in vrednostjo mejnega proizvoda?
Ko konkurenčno podjetje najame delovno silo do točke, ko je vrednost mejnega proizvoda enaka plači, proizvede tudi raven proizvodnje, pri kateri je cena enaka mejnim stroškom.
Kaj se zgodi z MPL kot delovno silopoveča?
Mejni produkt dela (ali MPL) se nanaša na povečanje celotne proizvodnje podjetja, ko se doda ena dodatna enota dela (v večini primerov en dodatni zaposleni) in vsi drugi dejavniki proizvodnje ostanejo nespremenjeni.
Kako plače vplivajo na ponudbo delovne sile?
Povišana plača pomeni višji dohodek, in ker je prosti čas normalna dobrina, se bo zahtevana količina prostega časa povečala. In to pomeni zmanjšanje količine dobavljene delovne sile. Za težave s ponudbo delovne sile je torej učinek substitucije vedno pozitiven; višja plača povzroči večjo količino dobavljene delovne sile.
