Odpoved: Poskusno obdobje se pogosto uporablja kot razlog za ugotavljanje, ali je odpoved nujna. V takih primerih lahko poskusna doba deluje kot nekakšna zadnja priložnost, da se zaposleni izboljša, ali pa kot prehodno obdobje pred uradno odpovedjo.
Ali lahko nekoga odpustiš med poskusno dobo?
Če ste se odločili odpustiti zaposlenega, morda zaradi slabe delovne uspešnosti ali slabega vedenja, to lahko storite kadar koli – med ali ob koncu, njihova poskusna doba. Ni vam treba slediti postopku, jih opozoriti ali celo obvestiti. Vendar se to šteje za dobro prakso.
Kdaj je mogoče odpovedati delavca na poskusnem delu?
Zaposleni na poskusnem delu se lahko odpove iz upravičenih razlogov (njihova krivda) ali, če se ne izpolni kot redni zaposleni v skladu z razumnimi standardi, ki so mu bili znani od začetka njegova/njena zaposlitev.
Kako nekoga odpustiti na preizkusni dobi?
Napišite prenehanje pismo. V prvem odstavku navedite, da delavec ni opravil preizkusnega dela in ga je treba odpovedati. V jasnem jeziku razložite, kateri preizkusni pogoji so bili kršeni in kako. Navedite datum in čas, do katerega mora zaposleni in njegovo premoženje zapustiti prostore.
Kaj, če me v preizkusni dobi odpustijo?
Odpoved med preizkusno doboObdobje
Kot že omenjeno, poskusni delavec nima zastavne pravice na delovnem mestu, njegova/njena služba se lahko prekine po presoji delodajalca. Priporočljivo je, da mora biti jezik ob prekinitvi poskusnega dela preprost, nedvoumen in nestigmatičen.
