Delo od doma ne bo obvezno, vendar tudi odhod v pisarno ne bo. … Poleg tega bo delo na daljavo postalo veliko bolj naravno, ko se bomo naučili, kako bolje upravljati svoj čas in ustvariti jasno mejo med našim osebnim in poklicnim življenjem.
Kaj, če zaposleni noče priti na delo zaradi strahu pred okužbo?
- Vaši pravilniki, ki so bili jasno sporočeni, bi morali to obravnavati.
- Izobraževanje vaše delovne sile je ključni del vaše odgovornosti.
- Lokalni in državni predpisi lahko obravnavajo, kaj morate storiti, in jih morate uskladiti.
Ali sem lahko prisiljen delati med pandemijo COVID-19?
Na splošno lahko vaš delodajalec zahteva, da pridete na delo med pandemijo COVID-19. Vendar pa lahko nekatere vladne odredbe za nujne primere vplivajo na to, katera podjetja lahko ostanejo odprta med pandemijo. Po zvezni zakonodaji ste upravičeni do varnega delovnega mesta. Vaš delodajalec mora zagotoviti varno in zdravo delovno mesto.
Ali bi morali delodajalci zagotoviti delo na daljavo za zaposlene s povečanim tveganjem za hudo bolezen zaradi COVID-19?
Na vseh ravneh prenosa v skupnosti bi morali delodajalci zagotoviti prerazporeditev, delo na daljavo ali druge možnosti za osebje, ki ima dokumentirano stanje z visokim tveganjem ali je izpostavljeno povečanemu tveganju za hudo bolezen zaradi COVID-19, da bi omejili tveganje za izpostavljenost na delovnem mestu.
Ali naj pustim svojega zaposlenega, da pride na delo, potem ko je bilizpostavljeni COVID-19?
Vračanje izpostavljenih delavcev ne bi smelo biti prva ali najprimernejša možnost pri obvladovanju kritičnih delovnih nalog. 14-dnevna karantena je še vedno najvarnejši pristop za omejevanje širjenja COVID-19 in zmanjšanje možnosti izbruha med delovno silo.
