Zakon o plačilu bonusov iz leta 1965 predvideva izplačilo bonusa osebam, zaposlenim v določenih ustanovah, ki zaposlujejo 20 ali več oseb, na podlagi dobička ali na podlagi proizvodnje ali produktivnosti in s tem povezanih zadev.
Kdo je upravičen do bonusa po zakonu o bonusih?
V skladu s pogoji glavnega zakona, vsak zaposleni, ki prejema plačo 10.000 INR ali manj na mesec in je delal najmanj 30 dni v obračunskem letu, je upravičen do bonusa (izračunan v skladu z metodologijo, določeno v osnovnem zakonu) z zgornjo mejo 8,33 % plače …
Kakšna je meja primernosti za izplačilo bonusa?
10 000 na mesec, ki je v obračunskem letu delal najmanj 30 dni, je upravičen do bonusa v višini najmanj 8,33 % plače/plače celo če pride do izgube v podjetju, medtem ko se največ 20 % plače/plače zaposlenega izplača kot bonus v obračunskem letu.
Kateri so cilji zakona o izplačilu bonusov?
Cilj: Cilj zakona o plačilu bonusov je nagraditi zaposlenega v organizaciji z delitvijo zasluženega dobička in je povezan s produktivnostjo. Velja za: Zakon o plačilu bonusov se uporablja za vse ustanove z 20 ali več zaposlenimi ali katero koli tovarno z 10 ali več zaposlenimi.
Kakšna je meja primernosti za plačilobonus, ki je diskvalificiran za prejemanje bonusa po zakonu?
Vlada se je odločila povečati mejo primernosti za izplačilo bonusa 3500/- na mesec Diskvalifikacija za bonus.
