Ko zapustite službo, bi morali plačati za vse počitnice, ki jih niste mogliizkoristiti v tem prazničnem letu. Vendar pa lahko vaša pogodba o zaposlitvi daje delodajalcu pravico, da zahteva, da vzamete neizrabljen dopust, ko delate prek odpovednega roka. Preverite svoje pisne pogodbene pogoje.
Do česa sem upravičen, ko zapustim službo?
Običajno bi bili upravičeni do polnega plačila do dneva veljavnosti prenehanja delovnega razmerja (vaš zadnji dan zaposlitve), vključno z morebitnim regresom za dopust, ki ste ga ustvarili do tega datuma zaslužene nadure, bonusi in provizije.
Kako izračunate pravico do dopusta za dopustnika?
Kako izplačate pravico do dopusta za odpuščene?
- 90 / 365=0,25 x 100=25 % Ob predpostavki, da vaš letni regres znaša 28 dni, bi bil ta uslužbenec upravičen do 7 dni. …
- 191 / 365=0,52 x 100=52%
Ali ste upravičeni do dopusta, če odstopite?
Lahko zaprosite za dopust v odpovednem roku, vendar se vaš delodajalec odloči, ali ga lahko vzamete. Če greste na plačan dopust v odpovednem roku, ste upravičeni do svoje običajne plače. … Preverite, kaj piše v vaši pogodbi o preostalih pogodbenih počitnicah. Morda boste še vedno prejeli plačilo za vse dni, ki jih ne uporabljate.
Ali mora delodajalec plačati neizkoriščen dopust?
Ni pravice bitiplačaniza dopust, ki ga med letom niste izkoristili. Delavci so upravičeni do plačila namesto neizkoriščenega dopusta le ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
