Navsezadnje je lahko tudi napaka, ko ne premislite o nečem. Če dajete vse od sebe in se trudite po svojih najboljših močeh, vaš trud ni kriv za napako, kar pomeni, da se lahko iz tega učite. To je trenerska napaka.
Katere so nekatere pogoste napake trenerjev v praksi?
5 pogostih napak, ki jih naredijo trenerji
- NI DEMONSTRIRANO. Mnogi trenerji naredijo napako, če preprosto razložijo dejavnost ali igro brez demonstracij. …
- VARNOSTI NE OBVAJATE DOVOLJ POZORNOSTI. …
- ZANAŠANJE NA "VRE" IN DOVOLJ ČASA IGRE. …
- IZKLOPNE IGRE. …
- NE ZBIRANJE POZORNOSTI VSIH PRED GOVOR.
Kako trenirati nekoga, ki ga ni mogoče trenirati?
4 načini treniranja zaposlenega, ki ga ne moreš trenirati
- Resnično vam mora biti mar. Vodje morajo zaposlenim zagotoviti, da njihovi vodje resnično skrbijo zanje. …
- Upravljajte vedenja, ne ljudi. …
- Pomagajte jim načrtovati uspeh. …
- Poiščite njihov najdragocenejši nabor spretnosti.
Česa zaposleni ne bi smeli početi pri coachingu?
10 najboljših trenerskih napak
- Preveč delam. …
- Dobro sledite sistemu treniranja. …
- Ne povem, kaj je treba povedati. …
- Zanemarjanje vprašati drugo osebo, kako si lahko najbolj koristen. …
- Ob predpostavki, da je treba drugo osebo popraviti. …
- Preveč govorjenja. …
- Lastništvoizid. …
- Dajem veliko nasvetov.
Zakaj športnika ni mogoče trenirati?
Značilnosti športnika, ki ga je mogoče trenirati
Treniranje pomeni hvaležen, da je nekomu dovolj mar za vas, da vas potisne. Pomeni biti dovolj ranljiv, da veš, da nisi popoln, in potrebuješ njihovo strokovno znanje. To pomeni, da se naučite dati svoj ego na stran, da ste odprti za poštene povratne informacije in da ste pripravljeni narediti spremembe.