Začetna struktura je obseg, v katerem vodja definira vloge vodje in članov skupine, sproži dejanja, organizira skupinske dejavnosti in definira, kako naj skupina izvaja naloge. Ta slog vodenja je usmerjen v naloge.
Zakaj je pomembna začetna struktura?
Začetna struktura vključuje vedenje vodje, usmerjeno v naloge. Je pomembno pri učinkoviti uporabi virov za doseganje organizacijskih ciljev, s čimer se sooča z nalogami skupine. … Tako upoštevanje kot začetno vedenje strukture lahko pomembno vplivata na delovno vedenje in vedenje.
Kakšna je razlika med začetno strukturo in obravnavo?
Upoštevanje je stopnja, do katere vodja pokaže skrb in spoštovanje do sledilcev, skrbi za njihovo blaginjo ter izraža spoštovanje in podporo (Bass, 1990). Začetna struktura odraža obseg, v katerem vodja definira in olajša skupinske interakcije za doseganje cilja (Fleishman, 1953).
Kaj je začetek v psihologiji?
Iniciacija je obred prehoda, ki označuje vstop ali sprejem v skupino ali družbo. Lahko bi bil tudi uradni sprejem v odraslost v skupnosti ali ena od njenih formalnih komponent. … Oseba, ki opravi iniciacijski obred v tradicionalnih obredih, kot so prikazani na teh slikah, se imenuje posvečen.
Kateri sta dve glavni dimenzijiMichigan študira vodenje?
Študije so identificirale dva široka stila vodenja: usmerjenost na zaposlenega in usmerjenost v proizvodnjo. Ugotovili so tudi tri kritične značilnosti učinkovitih voditeljev: vedenje, usmerjeno v naloge, vedenje, usmerjeno v odnose, in participativno vodenje.
