Psihosocialni dejavniki tveganja so stvari, ki lahko vplivajo na psihološki odziv delavcev na njihovo delo in pogoje na delovnem mestu (vključno z delovnimi odnosi z nadrejenimi in sodelavci). Primeri so: velike delovne obremenitve, kratki roki, pomanjkanje nadzora nad delom in delovnimi metodami.
Kaj je psihološko tveganje?
Psihološko tveganje v poklicni dejavnosti je verjetnost nastanka poklicnih osebnih uničitev in nastanka neugodnih funkcionalnih stanj zaposlenih pri opravljanju delovnih funkcij zaradi dolgotrajnega negativnega vpliva socialno-gospodinjskih in poklicnih dejavnikov v pomanjkanju osebnih …
Kateri so nekateri primeri psihosocialnih nevarnosti?
Kaj so psihosocialne nevarnosti?
- stres, povezan z delom,
- ustrahovanje in nadlegovanje,
- osamljeno ali oddaljeno delo,
- nasilje na delovnem mestu (tako s strani osebja kot študentov),
- utrujenost in.
- uživanje alkohola in drog.
Kaj so psihosocialni dejavniki tveganja PSR?
Psihosocialni dejavniki tveganja (PSR) so interakcije in dogodki, ki lahko negativno vplivajo na psihično počutje delavca. Slaba zasnova delovnega mesta, konflikt z nadrejenim, kratki roki in druge težave lahko povzročijo, da delavec doživi psihološki stres.
Kaj je primer psihosocialnega?
Primeri psihosocialnih dejavnikov vključujejo socialnepodpora, osamljenost, zakonski status, socialne motnje, žalovanje, delovno okolje, socialni status in socialna integracija.
