Razgovor na panelu je pogovor z dvema ali več člani ekipe za zaposlovanje. Komisija lahko vključuje vašega potencialnega nadzornika, predstavnika za človeške vire ali druge odločevalce. V panelnem intervjuju ima vsak član priložnost, da vam zastavi vprašanja o vaših izkušnjah, kvalifikacijah in ciljih.
Kaj lahko pričakujem od panelnega intervjuja?
Običajno boste v sobi z več ljudmi, ki delajo v podjetju-ti anketarji sestavljajo skupino. V nekaterih primerih bo komisija postavljala vprašanja več kandidatom hkrati. Najverjetneje vam bo vsak anketar v panelu postavil vsaj eno vprašanje.
Ali je panelni intervju dober?
Z izvedbo panelnega intervjuja lahko podjetje vidi, kako delujete v resničnem stresnem testu. In za nekatera delovna mesta je panelni intervju zelo podoben službi. Na primer, pri prodajnem delovnem mestu boste verjetno večino svojega časa poskušali prepričati skupino ključnih odločevalcev, da kupijo vse, kar prodajate.
Kaj pravite na panelnem intervjuju?
Kako se pripraviti na panelni intervju:
- Vadite odlično govorico telesa in očesni stik. …
- Postavljajte veliko vprašanj. …
- Poskusite izvedeti, kdo bo na plošči vnaprej. …
- Bodite pripravljeni na zapiske. …
- Zgradite odnos in poskusite vzpostaviti močno povezavo. …
- Zahvalite se vsakemu članu odbora s stiskom roke na koncuintervju.
Kdo bi moral biti na vašem intervjuju?
Panelni intervjuji lahko pomagajo tudi manj izkušenim zaposlenim, da se vključijo v postopek zaposlovanja. Panel mora vključevati ne več kot štiri ali pet oseb; večja plošča bi lahko bila zastrašujoča in okorna. En anketar naj bo vodja, drugi udeleženci pa v podpornih vlogah.
