Stroški za podjetje ali CTC, kot se običajno imenuje, je strošek, ki ga ima podjetje, ko najame zaposlenega. CTC vključuje številne druge elemente in je kumulativen za dodatek za najemnino (HRA), Provident Fund (PF) in zdravstveno zavarovanje med drugimi dodatki, ki se dodajo osnovni plači.
Kako se izračuna CTC v plači?
Formula: CTC=bruto plača + ugodnosti. Če je plača zaposlenega 40 000 ₹ in podjetje plača dodatnih 5 000 ₹ za njihovo zdravstveno zavarovanje, je CTC 45 000 ₹. Zaposleni morda ne bodo prejeli zneska CTC neposredno v gotovini.
Kaj je CTC v plači s primerom?
CTC ali strošek za podjetje je količina denarja, ki ga delodajalec porabi za zaposlitev novega zaposlenega. Sestavljen je iz več komponent, kot so HRA, zdravstveno zavarovanje, skrbniški sklad itd., ki se prišteje k osnovni plači. Dodatki lahko vključujejo kupone za obroke, taksi prevoz, subvencionirana posojila itd.
Kolikšna je mesečna CTC plača?
CTC pomeni strošek za podjetje. … Mesečna plača in drugi prejemki, ki jih podjetje izplača zaposlenemu, so dejansko strošek za podjetje. Paket CTC je izraz, ki ga indijska podjetja v zasebnem sektorju pogosto uporabljajo pri ponudbi zaposlitve. CTC vsebuje vse denarne in nedenarne zneske, porabljene za zaposlenega.
Kaj je CTC in osnovna plača?
CTC vključuje vse elemente plačne strukture - osnovna plača, dodatek za najem hiše(HRA), Osnovni dodatek, Potni dodatek, Medicinski, Komunikacijski, Previden sklad, Pokojninski sklad in/ali kakršne koli spodbude ali spremenljiva plačila.
