pripravljenost članov organizacije, da sprejmejo spremembe in sprejmejo izziv uvajanja in izvajanja novih strategij. Kaj opredeljuje otoško, navznoter usmerjeno kulturo? Podjetje verjame, da ima vse odgovore zaradi svojega preteklega velikega tržnega uspeha, in je zato preveč samozavestno.
Katere od naštetih so izstopajoče lastnosti otoške navznoter usmerjene kulture?
katere od naštetega so izstopajoče lastnosti otoške kulture, osredotočene na vas? kulturno odobrena vedenja in načini dela cvetijo, medtem ko so kulturno neodobrena vedenja in delovne prakse zatrti.
Kaj opredeljuje neetično in pohlepno vodeno kulturo?
Neetične in pohlepne kulture: prevladujejo v podjetjih, ki jih vodijo vodstveni delavci, ki jih vodijo aroganca, zadovoljevanje ega in miselnost »konč-upraviči-sredstva« pri doseganju preambicioznih ciljev glede prihodkov in dobičkonosnosti.
Kaj je znak prilagodljive korporativne kulture?
Kaj je znak prilagodljive korporativne kulture? A. Skupna pripravljenost, da se temeljne vrednote prilagodijo spreminjajočim se zahtevam razvijajoče se strategije.
Kako je opredeljena korporativna kultura podjetja?
Korporativno kulturo podjetja je najbolje opredeliti in prepoznati. značaj interne delovne klime v podjetju inosebnost- kot jo oblikuje jedro podjetja. vrednote, poslovna načela, tradicije, zakoreninjeno vedenje o tem, »kako delamo stvari tukaj,« in. stil delovanja.
