Disciplinsko zaslišanje je sestanek med vami in zaposlenim, ki poteka, ko se želite z zaposlenim pogovoriti o obtožbi hude kršitve (ali kakršnem koli drugem vedenju, ki zahteva disciplinski ukrep). … Prinesite kopijo pravilnika podjetja ali kakšno obliko opomnika za zaposlenega, da bo lahko preveril kršitev.
Ali vas lahko odpustijo na disciplinskem zaslišanju?
Običajno boste prejeli številna disciplinska opozorila in imeli boste možnost izboljšati svojo uspešnost ali vedenje. V primeru 'hudega neprimernega vedenja', kot je tatvina ali pretepi, bi vas lahko takoj odpustili.
Kaj se običajno zgodi na disciplinskem zaslišanju?
Med zaslišanjem predsedujoči bo od zaposlenega zahteval, naj prizna krivdo ali nedolžnosti obtožb, ki so bile vložene zoper njega. Delodajalec svojo zadevo postavi tako, da predloži dokaze in pokliče priče. Zaposlenemu je nato dovoljeno, da predstavi svoj primer in navzkrižno izpraša dokaze, ki jih je predložil delodajalec.
Katera vprašanja se postavljajo na disciplinskem zaslišanju?
Vprašanja na disciplinskem zaslišanju
- Ali lahko zaposleni potrdi, da je pisno prejel podrobnosti o obtožbah proti njim?
- Ali razumejo naravo obtožb proti njim?
- Se zavedajo, da je vedenje, povezano z disciplinsko preiskavo, nesprejemljivo?
Kako se odzovete na disciplinsko kazen?sliši?
med disciplinskim sestankom
- Bodite vedno vljudni in spoštljivi;
- Prepričajte se, da razumete vprašanja, ki vam jih zastavljajo;
- Odgovorite na obtožbe v skladu s pristopom, za katerega menite, da je najboljši za vašo situacijo;
- Upoštevajte posebne besede ali izjave, ki se zdijo pomembne; in.
