Poravnava je metoda reševanja sporov, kjer se sprti strani srečajo z nevtralno tretjo stranjo, imenovano spravitelj, da bi rešili svoje razlike. Med razpravo poskuša spravitelj izboljšati komunikacijo, bolje interpretirati zadevo in podpreti strani pri sklenitvi poravnave.
Kaj so nameni sprave?
Njegov namen je razjasniti sporna vprašanja, razmisliti o možnih možnostih za poravnavo, si prizadevati za reševanje neskladij s pogajanji in dogovorom, brez uporabe pravdnih postopkov ali končne odločitve o upravnem pregledu.
Kaj je sprava in kako deluje?
Poravnava je prostovoljni postopek za pomoč delodajalcu in zaposlenemu pri reševanju nepoštenega spora glede odpuščanja. … V spravnem postopku se lahko vsaka stranka pogaja na neformalen način in razišče možnosti za dosego dogovorjene poravnave. Kakršen koli izid je možen, če se obe strani s tem strinjata.
Kaj je namen in vloga sprave?
Poravnava omogoča strankam in spravnemu posredniku, da sledijo svoji vlogi, da ustvarijo rešitev, ki reši spor in spodbuja stranke k spravi. Spravni posrednik vodi stranke skozi pogajanja in nudi kreativne rešitve, ki strankam pomagajo pri poravnavi strank.
Kaj je primer sprave?
Tipični primeri vrst vprašanj, ki se obravnavajo v spravnem postopku, vključujejozahtevki za izboljšanje plače ali pogojev zaposlitve, disciplinske zadeve, težave z ocenjevanjem, spori, ki izhajajo iz predlaganih sprememb načina opravljanja dela, prestrukturiranja podjetja itd.
