MOHO išče, da razloži, kako je poklic motiviran, oblikovan in izveden. … Zato je cilj tega modela razumeti poklic in probleme poklica, ki se pojavljajo v smislu njegovih primarnih konceptov volje, navajanja, zmogljivosti in okolja.
Zakaj je model MOHO pomemben?
MOHO nam omogoča, da se poglobimo v to, zakaj in kako naši pacienti živijo, delajo in sodelujejo s svojim okoljem. Pri tem lahko bolje razumemo, kaj jim je pomembno (t.j. njihove poklice) in to vključimo v prakso, kar nas v bistvu dela delovne terapevte.
Zakaj je bil razvit model MOHO?
Zakaj in kako je bil MOHO razvit
Razvili so ga trije izvajalci delovne terapije, ki so želeli organizirati koncepte, ki bi lahko vodili njihovo izvajanje prakse, osredotočene na poklic.
Kaj je fokus MOHO?
MOHO se osredotoča predvsem na razlaganje voljnih procesov, vlog in navad, ki vodijo in strukturirajo udeležbo ljudi v poklicu; motorične, procesne, komunikacijske in interakcijske veščine, ki so podlaga za uspešnost; in subjektivna izkušnja opravljanja poklica.
Kaj je namen modela človeškega poklica?
Model človeških poklicev (MOHO) je model, ki opiše, kako ljudje ustvarjajo in spreminjajo svoje poklice v interakciji z okoljem, kipredstavlja dinamičen odprt ciklični sistem človeških dejanj.
