Nevroznanost predlaga, da so nagrade lahko učinkovitejše od kaznovanja (na primer prisiliti ljudi k daljšemu delovnemu času ali pripraviti poročila o zvezdi), ko gre za motiviranje ukrepanja.
Katera je boljša nagrada ali kazen?
Je Nagrada boljša od kazni? DA. Oseba je motivirana za učenje novega vedenja, če obstaja priložnost za pridobitev spodbud. Ker je nagrada odličen način za izražanje hvaležnosti ali priznanja prizadevanj druge osebe v pozitivni luči, so nagrade boljše od kazni!
Katera vrsta učenja temelji na pristopu nagrajevanja in kazni?
Implicitno, brez zavestne obdelave, posamezniki spoznajo vrednost nagrade in kazni vsakega konteksta in dejavnosti. Ti asociativno učenje procesi pa vplivajo na verjetnost, da se bodo posamezniki ponovno vključili v takšne dejavnosti ali poiskali ta kontekst.
Kakšne so vrste nagrad in kazni?
Zdaj združimo te štiri izraze: pozitivna okrepitev, negativna okrepitev, pozitivna kazen in negativna kazen (tabela 1). Doda se nekaj, da se poveča verjetnost vedenja. Doda se nekaj, da se zmanjša verjetnost vedenja.
Kako nagrade in kazen vplivajo na vedenje?
Thorndike je uvedel zakon učinka, ki pravi, da pozitiven učinek (nagrada) poveča verjetnost, negativen paposledica (kazen) bo zmanjšala verjetnost, da se bo določeno vedenje ponovilo v prihodnosti (Thorndike, 1913, 1927).
