Kaj je nepokorno vedenje?

Kaj je nepokorno vedenje?
Kaj je nepokorno vedenje?
Anonim

Nepodrejenost na delovnem mestu se nanaša na namerno zavračanje zaposlenega, da bi ubogal zakonite in razumne ukaze delodajalca. Takšna zavrnitev bi spodkopala raven spoštovanja in sposobnosti nadzornika za upravljanje in je zato pogosto razlog za disciplinske ukrepe, vključno z odpovedjo.

Kateri so primeri nepokorščine?

Primeri nepokorščine vključujejo:

  • Zavrnitev uboganja ukazov nadzornika.
  • Nespoštovanje izkazano višjim uslužbencem v obliki vulgarnega ali posmehljivega jezika.
  • Neposredno spraševanje ali zasmehovanje vodstvenih odločitev.

Kako dokazati neposlušnost?

Delodajalci morajo pokazati tri stvari, da dokažejo neposlušnost, ko delavec noče slediti ukazu, je dejal Glasser:

  1. Nadzornik je dal neposredno zahtevo ali naročilo.
  2. Zaposleni je prejel in razumel zahtevo.
  3. Zaposleni je zavrnil izpolnitev zahteve zaradi ukrepanja ali neizpolnjevanja.

Kaj so razlogi za nepokorščino?

Vrhovno sodišče je razložilo, da neposlušnost ali namerna neposlušnost kot pravičen razlog za odpuščanje delavca zahtevata soglasje vsaj dveh pogoj: (1) prizadeto ravnanje zaposlenega mora biti namerno, to je, za katerega je značilen napačen in perverzen odnos; in (2) naročilo …

Kako ravnate z nepokornimi?obnašanje?

kaj in ne za obvladovanje neposlušnega zaposlenega

  1. Ne jemljite tega osebno. …
  2. Ne izgubite miru. …
  3. Poskusite odkriti koren težave. …
  4. Zagotovite čim več podpore. …
  5. Bodite iskreni. …
  6. Ne prenehajte opravljati svojega dela. …
  7. Ne pozabite dokumentirati vsega. …
  8. Posvetujte se s HR.

Priporočena: