Disciplinski postopek je način, kako vaš delodajalec ravna z disciplino, ko meni, da vaše ravnanje ali uspešnost ni v skladu s pričakovanim standardom. Disciplinski postopki lahko vključujejo nekaj tako preprostega, kot je neformalen klepet, in se stopnjujejo tako, da vključujejo pisma, sestanke in pritožbe.
Kaj pomeni neformalno srečanje?
Določite neformalni sestanek – Neformalno srečanje je sestanek, ki je veliko manj načrtovan in urejen kot uradni poslovni sestanek, zato mu manjkajo številne značilne značilnosti formalnega poslovni sestanek, kot so zapisnik, predsednik in določen dnevni red.
Kateri so primeri neformalne discipline?
neformalna disciplina – na primer odpovedi, premestitve, dodelitve, degradacije in suspenzije – ki jih ne spremlja formalna disciplina (pisno obvestilo), vendar se uporabljajo predvsem za disciplinski razlogi.
Ali je v vašem zapisu neuradno opozorilo?
Kot je navedeno zgoraj, je treba kljub temu, da je opozorilo izdano ustno, vse disciplinske ukrepe zoper zaposlenega potrditi pisno in ohraniti kot del njihove disciplinske evidence v njihovi zaposlitveni kartoteki.
Ali lahko delate zapiske na neformalnem sestanku?
Čeprav minute na neformalnem sestanku zakonsko niso obvezne, je vedno dobro narediti zapiske, tudi če gre le za zapisovanje akcijskih točk za distribucijo med udeleženci, torejjih je mogoče spremljati na naslednjem sestanku.
