Vodstvo je pomembno, kadar je potrebno. Ni tako uporaben, ko ni potreben. V vsaki situaciji potrebujete ravno pravo mero vodstva. Ko so sledilci strokovnjaki, sposobni in samozavestni pri delu, ki ga opravljajo, jih ni treba voditi pri nalogah, ki jih opravljajo.
Kaj je relevantno vodstvo?
Ustreznega vodje ne opredeljuje določen nabor talentov in lastnosti, temveč izjemna jasnost o tem, kdo so in kdo niso. Preprosto, ustrezni vodja je maniakalno samozavestni svojih prednosti in slabosti.
Ali so vodje vedno potrebni?
Vodstvo ni vedno potrebno v vseh situacijah. Dejansko, kadar ni potreben, so poskusi vodenja v najboljšem primeru razdražljivi in lahko povzročijo, da bodo napredovanje potencialnega vodje zavrnjeno.
Zakaj je dobro vodenje pomembno?
»Z dobrim vodstvom lahko ustvarite vizijo in motivirate ljudi, da jo uresničijo,« pravi Taillard. »Dober vodja lahko navdihne vsakogar v organizaciji, da doseže najboljše. … Vodstvo mora torej pritegniti, navdihniti in na koncu zadržati čim več talentov.
Kaj je učinkovito vodenje?
Učinkovito vodenje pomeni izvajanje vizije podjetja (ali v nekaterih primerih jo na novo definirati in izboljšati) ter določati ton in kulturo za toorganizacija. Vodenje pomeni ustvarjanje in načrtovanje, zagotavljanje virov ter iskanje in izboljševanje napak.
