S stališča Bukluran ng Mangagawang Pilipino (BMP), ene največjih militantnih delovnih organizacij v državi, delovni zakonik Filipinov, je za delo, vendar le tako kot drugi obstoječi zakoni je tudi ta problem v njegovem izvajanju.
Kaj so delovna razmerja na Filipinih?
Delovni zakonik Filipinov ureja zaposlitvene prakse in delovna razmerja na Filipinih. Prav tako opredeljuje pravila in standarde v zvezi z zaposlovanjem, kot so politike pred zaposlitvijo, delovni pogoji, plačna stopnja, delovni čas, prejemki zaposlenih, odpovedi zaposlenih itd.
Kakšna je osnovna politika delovne zakonodaje na Filipinih?
Izjava o osnovni politiki. – Država zagotavlja zaščito dela, spodbuja polno zaposlenost, zagotavlja enake možnosti za delo ne glede na spol, raso ali veroizpoved ter ureja odnose med delavci in delodajalci.
Kaj je nepošteno delo na Filipinih?
1. Kaj je nepoštena delovna praksa (ULP)? ULP so prekrški, ki jih zagreši delodajalec ali delovna organizacija, ki kršijo ustavno pravico delavcev in zaposlenih do samoorganiziranja.
Ali filipinski delovni zakoni izpolnjujejo mednarodne delovne standarde?
Ratificirana konvencija o varstvu pravice do organiziranja in postopkih za ugotavljanje pogojev za zaposlitev v javni službi (C151). TheFilipini so ratificirali 38 konvencij ILO, od tega 30 veljavnih. …
