Prvotno bi bili prejemniki upravičeni do ugodnosti za največ 16 tednov. … Če ste zaradi zmanjšanja števila zaposlenih odpuščeni, vaš delodajalec zapre svoja vrata ali zaradi številnih razlogov niste več zaposleni brez lastne krivde, ste bolj kot je verjetno upravičen do nadomestil za zavarovanje za primer brezposelnosti.
Kaj se zgodi, če se podjetje, v katerem delate, zapre?
Če ima vaša organizacija več kot 100 ljudi in se pripravlja na odpuščanje veliko ljudi, vaš delodajalec po zakonu vas mora 60-dnevno odpovedati o zaprtju podjetja ali veliko zaprtje oddelka. Če vam delodajalec ne pošlje zahtevanega obvestila, ste po zakonu upravičeni do odpravnine.
Kakšne so moje pravice, če moj delodajalec zapre podjetje?
Zakon o prilagajanju in preusposabljanju delavcev, ki ga je pooblašča zvezna zveza (WARN), zahteva, da delodajalci obvestijo svoje prizadete zaposlene o zaprtju podjetja ali množičnem odpuščanju najmanj 60 dni vnaprej. Če vam delodajalec ne posreduje tega obvestila, lahko poberete plače in nadomestila za vsak dan neuspešnega obvestila.
Kateri delodajalec je odgovoren za nadomestila za brezposelnost?
Odgovornost delodajalca za nadomestila za brezposelnost: davki
morate plačati zvezne in državne davke za brezposelnost za vsakega zaposlenega, ki ga imate. Ti davki financirajo vaš državni program zavarovanja za primer brezposelnosti. zvezniDavek o davku na brezposelnost (FUTA) je davek samo delodajalca.
Ali lastniki malih podjetij izpolnjujejo pogoje za brezposelnost?
V normalnih okoliščinah podjetja, strukturirana kot samostojni podjetniki, ne morejo pobirati nadomestil za brezposelnost, ker se davki za brezposelnost ne plačujejo, če nimate zaposlenih. Vendar pa boste morda lahko pobirali ugodnosti kot korporacija S, če se boste obravnavali kot zaposleni.
