Stres, tako službeni kot nepovezan z delom, lahko močno vpliva na organizacijsko klimo in moralo. … Nekateri rezultati stresa za organizacijo lahko vključujejo nezadovoljstvo zaposlenih pri delu, fluktuacijo zaposlenih, odsotnost z dela, zmanjšano uspešnost ter pomanjkanje produktivnosti in učinkovitosti.
Kako stres vpliva na organizacijo?
Visoke ravni stresa na delovnem mestu lahko povzročijo:
Slabo sprejemanje odločitev s strani posameznikov. Povečanje števila napak, kar lahko povzroči pritožbe strank ali strank. To bo verjetno povzročilo več stresa. Povečana bolezen in odsotnost, s stalnimi stroški za organizacijo.
Kako stres vpliva na posameznike in organizacije pri doseganju organizacijskih ciljev in uspešnosti?
Zaposleni pod stresom manj verjetno dosežejo osebne in korporativne cilje. Ugotovljeno je bilo, da je stres vodil do neučinkovitosti in zmanjšane ravni zavezanosti pri doseganju organizacijskih ciljev.
Kaj so organizacijski stresorji?
Organizacijski stresorji, kot so preobremenjenost z delom, konflikt vlog, premajhno napredovanje in stopnja udeležbe, sodelujejo s posameznimi dejavniki, kot so osebnostne in družinske težave, da ustvarijo duševno in fizično slabo zdravje v zaposleni [1].
Kaj je stres, kateri so možni viri stresa v organizacijah?
Nekateri od mnogih vzrokov zaStres, povezan z delom, vključuje dolge ure, veliko delovno obremenitev, negotovost službe in konflikte s sodelavci ali šefi. Simptomi vključujejo padec delovne uspešnosti, depresijo, tesnobo in težave s spanjem.
